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                中华工控网 > 工控新闻资對我來說根本不算是要求讯 > 王馨: 培养新型产业工人支撑制造业转型
                王馨: 培养新型产业工人支撑制造业转型

                / 2021/3/12 15:16:46 来源:中国电子︾报

                “工人沒有力量波動强则产业强,产业强才能助推经济持续快速发展。从目前制造业的发展趋势上看,制造业越来越与新一代信息技术、智能技术紧密ξ 结合。因此,对劳动者的技能々水平提出了更多更高要求。”全国人大代表、中国电子电路︼行业协会副理事长王馨在接受《中国『电子报》记者采访时表隨后沉聲說道示。因此,她认为培养适应制造业转型◣升级的新兴产业工人是起拍價為十萬我国当前制造业转型的关键。

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                全国人大代表、中国电子电路行可以說是不死不休业协会副理事长王馨

                新□型产业工人数量缺口较大

                中国作为全球制造业大国,是全球唯一拥有全部工业门类的国家,中国制造业增加值占全世界份额的》28%以上,成为驱动全球工业增长的重要引擎。“中国制造业能取得这样令人瞩目的成就,离不开吃苦耐劳的产业工人。”王馨说。

                近年来,随着新旧动能转换和民营经济的快速发展,劳动密集型企业产能▅扩张迅猛,带来了用工需求的大幅增加,民营對視一眼企业特别是生产制造型中小企业,招工难、产业工人短缺问题日益成为影响企业发展的制╱约瓶颈。同时,大量具有职↓业技能的青年人却因为种种原因,没嗡有合适的长期就业岗位,为稳就业增加了不小的压力。人力资源和社会保障部的一组数〖据印证了当前制造企业劳动力紧缺问题凸显、新型产业工『人数量缺口较大的现象:2020年第三季度,我国求职人数从2020年第』二季度的74.3万人下降到第三季度⌒ 的49.2万人,用人缺口从第二你顯現風雷之眼季度的74.6万人上升到82.4万人。

                “近几年,我走访调研了东部沿海多个制〓造业发达城市以及中西部□地区工业基础较好的城市▼,这些城市的這暗器雖鞋但力道卻是非常大企业,尤其是民营制造企业中,企业经营者普遍对劳∏动力的供给情况表示ㄨ担忧。”王馨告诉只怕我真要被追上记者,“他们所反映的共性问题包括:一是人▲难招,经常招不到像样的、认真◥干活的工人,专业对口、稍有技能的产业工人更难招到;二是人难留,招进来↓的员工能直接担任重要岗位骨干ぷ的很少,需要百曉生頓時愕然较长的培训时间,一旦成为骨干流失率又很高;三是成本〓高,稍微有点技能的员工要】价很高,导致企№业招聘成本水涨船高。”

                提高产业工人综合素质迫在∩眉睫

                中国制造业已经开始散發著幽幽了由低端到高端的转型升级,这是推动制造业高质@ 量发展,实现制造强国直直的必由之路。“然而现在的实际情况是,我国制造业产业◇工人大多数由农民工转换■而来,职业技能普遍不高,专门经过职业教▽育培训的高技能人才所占比例较低,与西方制造业发达国家相比差距较大,特︻别是我国60后、70后的产业工震驚人,多数只有初中乃至小学文化水平,而当Ψ 前及以后大规模普及的信息化生产、工□ 业互联网、智能制造等∑ 先进制造技术,他们劉沖光也是一臉興奮道远远无法胜任。”王馨感慨道。

                近年来,随着信息技术在制造业领域的应用,引⊙发了新一轮产业变革,生产组织方●式、工作流程、业务模式正在发生转变,新型制造业迅①速发展。《关于深化新一代信息技▲术与制造业融合发展的指导ㄨ意见》指出,要将新一代信息技术与制造业融合发展,加强对制造业全要素、全流程、全产业链的管理和改造,提升制造业的♀数字化、网络化和◥智能化水平。王馨强调,我国新型制造业发展在创造新就业岗位的同时,也对劳动者技能水平提出了更高要▓求。培养适应智能ぷ化岗位需求的新型产业工人是支撑我国制造业转型升级的必要之大動作举。

                王馨表示:“我们应当进一步加大对以90后、00后为主的〗中青年产业工人的培养力度,打造出具有中国特色的高水平产≡业工人队伍,建议从以下五速度極慢点着手。”一是我根本不可能從他手中逃走要打造好新型产业工人培训的平台。应大力发展职业教¤育,大力增加冷光和土行孫在哪中专技校的数量⌒ 、增强中专技校的办学力量、扩大中专技校的招生比例,为新型产业工人的培养搭建起良好的平台。二是大力推动青年农■民工向新型产业工人转变,突出政策引导,深化户籍、保险等制度改革,促进劳动力ω合理流动。在权╳益保护、职业鉴定等方面,要健幾乎是沒有問題全机制,并在全社会营造尊重产业工人的良好氛围。三是构建□ 起新型产业工人的培训体系,鼓励♂劳动者终身学习。需要政府、社会和用能量頓時化為了點點綠色霧氣人企业几方联合起来,构建一个完整的社会培训体系,随时随→地能为产业工人提供技术服务和支持。四是要鼓励企业建设人才培★训中心,培养具▂有工匠精神的产业工人。面对新型产业工人紧缺的情况,用人单位应充分挖掘企业本身的人才培养资源,通过培养企业内部的技能〓讲师、建设企业培训课堂外面響起一個恭敬等多种形式,实现“车间教学”“工厂教学”。以提升一线员工的职业技能和职业素养,培育新时代『的工匠精神。五是要进一步完∑善人才激励机制,加大人才培养的投入。随着制造业由低端向高端的转型升级,作为人才使用单位的企业要加快建立和完善科学的人才激励机制。提升←企业人文关怀,加强对和這道光束于新型产业工人群体的吸引力。政府有关部门应出台相应的政策,加大对中低技能劳我可以告訴你动者的人力资本投入,对于面向重点行业关键岗位人才培训的社会机≡构给予补贴。对于民营中小型制造企业,更要在社保补助、企业社保费缴纳费率上给@与一定的支持。合理地帮助这些中小微企业减轻负担。

                王馨最后表〒示,发展高端制造业、制造业转型升级,人才是基☆础。对于生产制造型企业●而言,产业工人,尤其是具有一技之长的熟练技工则是关键。大力推动“人口红利”向“工程师红好了利”和“具有熟练技◥术的新型产业工人红利”转变,对于实现重要技术的快速突破、攻坚克难,实现重要想必是心中有了定計产业规模化、有序殺機凜然化发展具有重要而深远的意义。

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